W kontekście miejsca pracy, społeczny wellbeing nabiera szczególnego znaczenia, gdyż to właśnie tam spędzamy znaczną część naszego czasu i tam kształtują się nasze relacje społeczne, poczucie przynależności oraz satysfakcja z życia. Współczesne organizacje coraz częściej zdają sobie sprawę z istotności społecznego wellbeingu dla efektywności pracy, retencji pracowników i budowania pozytywnego wizerunku firmy. 

Jednym z kluczowych elementów społecznego wellbeingu w kontekście pracy jest stworzenie środowiska sprzyjającego zdrowym relacjom między pracownikami. To nie tylko sprawa organizacji, ale także liderów, którzy pełnią kluczową rolę w budowaniu pozytywnego klimatu pracy. Liderzy powinni być gotowi do słuchania i wspierania swoich pracowników, promując otwartą komunikację, empatię i zaangażowanie. Ponadto, promowanie równości, różnorodności i inkluzji w miejscu pracy przyczynia się do zwiększenia poczucia przynależności i akceptacji, co jest istotnym elementem społecznego wellbeingu. Innym istotnym aspektem jest zapewnienie pracownikom możliwości rozwoju osobistego i zawodowego.